Menschen pflegen, den Planeten pflegen: Wie HR die Entwicklung vorantreibt Unternehmerische Nachhaltigkeit

Vor einigen Jahren stellte das Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) der Vereinten Nationen der Menschheit eine beängstigende Aufgabe: die Treibhausgasemissionen bis 2030 um 50% zu reduzieren, um die schwerwiegendsten Auswirkungen des Klimawandels zu vermeiden. Während wir uns diesem Termin nähern, wird deutlich, dass die Erreichung dieser Ziele die Zusammenarbeit aller Sektoren erfordert, wobei die Geschäftswelt eine entscheidende Rolle im nachhaltigen Wandel spielt. 

Innerhalb dieses Spektrums erweist sich die Personal- und Rekrutierungsbranche, die mit beeindruckenden 762 Milliarden US-Dollar bewertet wird und weltweit über 10,4 Millionen Menschen beschäftigt, als ein bedeutender Einflussfaktor auf die globalen Treibhausgasemissionen. Die Zukunft der Arbeit wird aus mehreren Gründen von einer aktiven Beteiligung des Personalwesens (HR) an der Nachhaltigkeit abhängen. Dieser Artikel untersucht die Verantwortlichkeiten und Vorteile von Nachhaltigkeit für HR-Führungskräfte. 

Le rôle des Ressources Humaines (RH) dans la durabilité

Sie fragen sich vielleicht, warum HR? Historisch gesehen war HR die erste Anlaufstelle für Personalbeschaffung, Schulung und Personalmanagement. Die Dynamik hat sich jedoch weiterentwickelt. Die heutigen HR-Führungskräfte sind nicht nur Hüter des Talents, sondern auch Botschafter der Unternehmenskultur, während sie Veränderung, Vielfalt und Inklusion fördern. Sie haben die beispiellose Aufgabe, Nachhaltigkeit in das Gefüge des Unternehmensethos einzuflechten, angefangen bei der Einstellung bis hin zur Politikgestaltung. 

Eine solche Integration dient nicht nur einem ethischen oder umweltbezogenen Zweck, sondern ist auch mit konkreten kommerziellen Vorteilen verbunden:

• Talentdynamik: Forschungen von Deloitte unterstreichen, dass ein erheblicher Anteil der Generation Z und der Millennial-Arbeitskräfte das Engagement einer Organisation für Nachhaltigkeit bei der Entscheidung über die Dauer eines Arbeitsplatzes berücksichtigt. 40% der Befragten gaben an, dass sie bereits aufgrund von Klimasorgen den Arbeitsplatz gewechselt haben oder planen, dies aufgrund von Klimasorgen zu tun. Die Berücksichtigung dieser Stimmung gewährleistet Stabilität in der Führung und erleichtert die Rekrutierung.
• Daher fordern Gen Z und Millennials weiterhin von ihren Arbeitgebern eine verstärkte Klimaschutzmaßnahmen und glauben, dass einige Nachhaltigkeitsstrategien in den letzten Jahren vernachlässigt wurden. Sie sehen auch eine entscheidende Rolle für Arbeitgeber darin, die notwendige Schulung der Arbeitskräfte für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft bereitzustellen. ‍
• Verbraucherverhalten: Zwischen 2021 und 2022 wurde eine Verschiebung festgestellt, mit einer 8%igen Zunahme der Verbraucher, die bereit sind, einen Aufpreis für nachhaltige Produkte zu zahlen. Mit 88% der Verbraucher, die Nachhaltigkeitsnachweise überprüfen bevor sie einen Kauf tätigen, haben nachhaltige Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. ‍
• Perspective des parties prenantes : Ignorer la durabilité pourrait se traduire par des défis juridiques et de rentabilité. En revanche, les entreprises intégrant la décarbonation dans leur éthique sont appréciées des parties prenantes et bénéficient de profits constants.

Angesichts der vorherrschenden Trends kann die entscheidende Rolle des Personalwesens (HR) bei der Lenkung von Unternehmen hin zu nachhaltigen Praktiken nicht überschätzt werden. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die aktuelle Belegschaft zu formen und den zukünftigen Kurs der Unternehmen festzulegen.

Was ist grünes HR?

Grünes HR, ein Begriff, der von Walter Wehrmeyer eingeführt wurde, bezieht sich auf Personalpolitiken, die darauf abzielen, natürliche Ressourcen zu erhalten. Das Hauptziel von grünem HR besteht darin, Umweltbewusstsein zu fördern und zum sozioökonomischen Wohl einer Organisation beizutragen. 

Zu den Vorteilen von Green HR gehören: 

• Verbreitung grüner Werte innerhalb der Mitarbeiterbasis.
• Förderung umweltfreundlichen Verhaltens. 
• Stärkung des Engagements für Nachhaltigkeit. 
• Die positive öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens verstärken. 
• Anziehung potenzieller Arbeitssuchender.

Strategische Vorteile und Herausforderungen bei der Integration von Nachhaltigkeit in HR

Vorteile der Integration von Nachhaltigkeit für HR

1. Talentgewinnung und -bindung: Nachhaltige Personalpraktiken sind mehr als nur ein attraktives Angebot - sie wirken wie ein Magnet für erstklassiges Talent. Die Umsetzung dieser Praktiken reduziert die Kosten für die Personalbeschaffung, fördert eine erhöhte Loyalität und reagiert auf die anspruchsvollen Vorlieben der modernen Belegschaft. Eine Gallup-Umfrage von 2021 unterstrich dies und ergab, dass 70% der US-amerikanischen Arbeitnehmer das Umweltverhalten eines Unternehmens bei der Berücksichtigung von Jobmöglichkeiten berücksichtigen.
2. Vertrauen der Verbraucher und Markenloyalität: Der zeitgenössische Verbrauchermarkt ist äußerst bewusst und informiert. Marken, die Nachhaltigkeit sichtbar priorisieren, gewinnen nicht nur das Vertrauen der Verbraucher, sondern auch ihre Loyalität und legen damit den Grundstein für eine verbesserte Marktpositionierung und Wettbewerbsfähigkeit.‍
3. Finanzielle Widerstandsfähigkeit: Der Übergang zu nachhaltigen Praktiken erfordert möglicherweise anfängliche Investitionen, aber die langfristigen finanziellen Erträge sind unbestreitbar. Diese Erträge kommen nicht nur in Form von positivem Wachstum, sondern auch durch die Vermeidung potenzieller Fallstricke wie regulatorischer Bußgelder und dem Verlust von Vertrauen sowohl bei Verbrauchern als auch potenziellen Mitarbeitern. Tatsächlich ergab die Forschung des Weltwirtschaftsforums, dass Unternehmen mit einer robusten Nachhaltigkeitsstrategie mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 15% rechnen können.

Herausforderungen und Risiken

Die wachsende Nachfrage nach Nachhaltigkeit sowohl von Verbrauchern als auch von Arbeitnehmern stellt Unternehmen, die sich nur langsam anpassen, vor Herausforderungen. Personalvermittlungsagenturen sind dabei besonders gefordert, nachhaltige Werte zu demonstrieren – und zwar nicht nur in ihren externen Angeboten, sondern auch in ihren internen Richtlinien und Praktiken. Diese Transformation geht nicht nur darum, Top-Talente anzuziehen – es geht auch darum, erhebliche finanzielle Konsequenzen abzuwenden. Um die Tragweite zu betonen, hat eine Studie gezeigt, dass Vorfälle im Zusammenhang mit ESG-Bedenken zu einem durchschnittlichen Verlust der Marktkapitalisierung von 6% führen können. 

Zukünftige Möglichkeiten für das Personalwesen im Bereich Nachhaltigkeit

Unternehmen, die Nachhaltigkeit proaktiv in ihre Personal- und Rekrutierungsprozesse integrieren, sind in der Lage, eine Vielzahl von Chancen zu nutzen. Abgesehen von den direkten finanziellen Vorteilen und der verbesserten betrieblichen Leistungsfähigkeit gibt es eine breitere Auswirkung. HR-Abteilungen, unterstützt von nachhaltigen Praktiken, haben die Möglichkeit, das Wesen moderner Arbeitsplätze zu prägen, die Entwicklung von Unternehmen zu lenken und zu bedeutenden, langfristigen Veränderungen im Kampf gegen Umweltverschmutzung beizutragen. 

In diesem sich entwickelnden Umfeld ist die Botschaft klar: Nachhaltigkeit ist nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern auch eine strategische Notwendigkeit.

Wie man Nachhaltigkeit in HR- und Rekrutierungsprozesse integriert 

Die Förderung der Nachhaltigkeit betrifft nicht nur das große Ganze, sondern auch die detaillierten, täglichen Abläufe. Hier sind Möglichkeiten, wie HR und Personalbeschaffung einen Unterschied machen können: 

• Integrieren Sie Nachhaltigkeit in Ihre Kernwerte: Positionieren Sie Nachhaltigkeit als zentralen Bestandteil Ihrer Mission, Ihrer Werte und Ihrer Marke. Machen Sie sie in allen Unternehmenskommunikationen deutlich. 
• Engage with candidates about their environmental passions and ensure alignment with the company's goals. Engagieren Sie sich mit Bewerbern über ihre Umweltleidenschaften und stellen Sie sicher, dass sie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. 
• Digitalisierung nutzen: Nutzen Sie die Vorteile von virtuellem Recruiting, cloudbasierten Systemen und digitaler Dokumentation. Diese Maßnahmen sparen nicht nur Ressourcen, sondern reduzieren auch den CO₂-Fußabdruck erheblich durch weniger Reisen und minimierten Papierverbrauch. 
• Kultivieren Sie ein Klimabewusstsein: Die Schulung von Einstellungsmanagern, um die grünen Initiativen des Unternehmens zu betonen, kann entscheidend sein. Kandidaten sollten nicht nur informiert sein, sondern auch das Gefühl haben, dass sie Teil der grünen Reise des Unternehmens sein können. 
• Vermeiden Sie Greenwashing: Während es wichtig ist, Ihre umweltfreundlichen Initiativen zu bewerben, ist Authentizität entscheidend. Vermeiden Sie irreführende oder übertriebene Umweltaussagen. 

Die Hinwendung zur Nachhaltigkeit ist kein vergänglicher Trend – sie ist die Zukunft. Die Personal- und Rekrutierungsbranchen befinden sich an einem Scheideweg, an dem jede Entscheidung nachhaltige Veränderungen bewirken kann. Diese Verantwortung zu übernehmen, garantiert, dass Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein können, während sie gleichzeitig das Wohl unseres Planeten fördern. Die Zeit zu handeln ist jetzt.

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